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阳了居家隔离有工资吗
员工确诊后，如为无症状感染者或症状轻微的，用人单位可与员工协商安排其居家办公。能够居家办公的，按照劳动者正常出勤支付工资。如员工无法居家办公的，根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对于因疫情原因不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。所以对于感染后居家无法正常提供劳动的员工工资，企业也应当正常发放。但若员工的工资组成为
2022-12-21 -
用人单位因受疫情影响可以延迟发工资吗
可以，但建议尽量与员工进行协商，避免引发劳资纠纷。依照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第12条规定，用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的，不予支持。原则上，用人单位确实受疫情影响迟延发放工资的，最晚不得超过30天，否则员工在解除劳动合同
2022-12-21 -
员工感染期间用人单位可以解除劳动合同
不能。依照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第15条规定，劳动合同在隔离治疗期间、医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施期间到期，劳动合同期限分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。用人单位终止在上述期间到期的劳动合同，劳动者请求继续履行的，应予支持。 根据《
2022-12-21 -
居家办公可以要求单位支付工资和加班费吗
可以要求。依照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第6条规定，用人单位安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。员工居家办公属于正常提供劳动，用人单位应当正常支付工资。同理可得，员工如果存在加班事实，用人单位也应当支付相应加班费。 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单
2022-12-21 -
员工“阳”了居家隔离需要向单位提交相关证明吗
需要。员工如果不幸感染新冠肺炎，需要向用人单位报告。用人单位有权让员工提供被感染的证明材料，若员工弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。 用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。 社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。 在目前的疫情状态之下，如果让劳动者过多的，或者过于严格的提交一些证明也是不合
2022-12-21 -
员工可以新冠感染高发为由拒绝单位安排的出差工作吗
可以拒绝，除非有特殊职责。依照广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅联合出台的《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》第9条规定，疫情防控期间，用人单位未提供必要的防护措施、没有正当理由或者相关的政策依据要求劳动者到疫情严重地区工作、出差，劳动者有权拒绝。但涉及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的，劳动者无特殊情况不得拒绝。
2022-12-21 -
员工在上下班途中感染算工伤吗
上班期间阳了能被认定为工伤，应同时符合以下三个条件：一是医护及相关工作人员；二是在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中履行工作职责；三是感染新冠肺炎或因此而导致死亡的。不符合前述条件的，感染新冠肺炎后也不能被认定为工伤。因此，员工在上下班途中感染，不能被认定为工伤。 依照《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）的明确规定，在新冠
2022-12-21 -
上班期间“阳了”算工伤吗
上班期间阳了能否被认定为工伤，应当视不同情况而定。依照《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人社部函〔2020〕11号）的明确规定，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。换句话说，上班期间阳了能被认定为工伤，应同时符合以下三个条件：一是医护及相关工作人员；二是在
2022-12-21
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