一、员工担心被感染可以此为由拒绝出差吗

　　不可以。员工服从单位合理的工作安排，包括出差，是员工作为劳动者应该履行的义务。

　　员工担心出差途中感染的心情可以理解，但从法律层面而言，并没有这种权利，只能和单位协商。

　　特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒员工做好必要的防护。

　　一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。

　　二、员工担心被感染可以此为由，拒绝到单位办公吗

　　不可以。除有特殊情况出现或者劳动合同中有特别的约定，员工应当履行劳动合同的相关规定，严格遵守用人单位的考勤制度，服从用人单位的工作安排，不得以担心被感染为由拒绝到单位办公。否则，用人单位可以按照相应的规章制度对违纪员工进行处理。若员工担心感染，可以与用人单位进行协商变更工作方式，申请居家办公。

　　针对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的员工，企业不得依据劳动合同法第40条、41条与员工解除劳动合同。对于客观上能够返岗但不按时返岗的员工，企业应当以协商为主，依法依规操作。