不可以。除有特殊情况出现或者劳动合同中有特别的约定，员工应当履行劳动合同的相关规定，严格遵守用人单位的考勤制度，服从用人单位的工作安排，不得以担心被感染为由拒绝到单位办公。否则，用人单位可以按照相应的规章制度对违纪员工进行处理。若员工担心感染，可以与用人单位进行协商变更工作方式，申请居家办公。

　　针对政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的员工，企业不得依据劳动合同法第40条、41条与员工解除劳动合同。对于客观上能够返岗但不按时返岗的员工，企业应当以协商为主，依法依规操作。

　　根据相关规定，如果属特殊行业、岗位工作人员，单位需要提供口罩等防疫物资。但是规定并未明确要求所有单位必须向员工发放口罩等防护用品，所以员工不能以用人单位未提供口罩为由拒绝上班。当然，企业出于人文关怀，应该力所能及地为员工身体健康负责。